Onze diensten
Objectief werven, selecteren en matchen
Wij helpen organisaties om werving en selectie eerlijker en consistenter in te richten. Samen analyseren we het huidige proces en verbeteren dit van vacaturevraag tot onboarding. Denk aan het inzetten van passende kanalen, inclusieve vacatureteksten, heldere selectiecriteria en gestructureerde formulieren. Zo ontstaat een transparant proces met beter onderbouwde keuzes en meer gelijke kansen.
Van ambitie naar een plan van aanpak
Veel organisaties willen werk maken van diversiteit en inclusie, maar lopen vast in breedte of versnippering. Wij helpen om scherp te krijgen waar de organisatie voor staat, wat prioriteit heeft en wat nu (nog) niet. Die keuzes vertalen we samen naar een helder plan van aanpak met concrete stappen, verantwoordelijkheden en realistische doelen. Geen beleid op papier, maar richting die helpt om tot uitvoering te komen.
Inzicht en duiding: meten wat ertoe doet
Wij doen praktijkgericht onderzoek. Dat varieert van medewerkersbelevingsonderzoeken binnen organisaties, waarin we zicht krijgen op ervaringen en significante verschillen tussen groepen, tot verkenningen van bredere maatschappelijke thema’s zoals stagediscriminatie of stress en ziekteverzuim onder vrouwen. De inzichten gebruiken we om patronen zichtbaar te maken, duiding te geven en te helpen bij het maken van onderbouwde keuzes.
Samen aan de slag
Onze ondersteuning begint altijd bij het verkennen van de vraag en de context. Soms is die al scherp, soms nog niet, beide is prima. In een eerste gesprek kijken we samen waar de organisatie staat, wat er speelt en welke vorm van ondersteuning passend is. Zo ontstaat een traject dat aansluit bij de praktijk en ruimte laat om stap voor stap te werken aan gelijke kansen en inclusie.