Gelijke kansen in werving en selectie
Bij Divers Werken ondersteunen we organisaties met op maat gemaakt advies en actie om te voldoen aan de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, met onze unieke dienst voor onbevooroordeeld werven en selecteren. We beginnen met een grondige analyse van het huidige proces, inclusief templates. Hiermee identificeren we eventuele vooroordelen en neutraliseren we deze door gerichte verbeteringen. Onze aanpak resulteert in een objectieve en inclusieve wervings- & selectieprocedure, wat de kans vergroot om diverse en talentvolle medewerkers aan te trekken. Met Divers Werken zet uw organisatie een stap richting een rechtvaardige, effectieve en wet-conforme wervings- en selectieprocedure, waar alle achtergronden en leeftijden welkom zijn en kunnen excelleren.
Onze expertise voor uw succesvolle reis
Of u nu al iets over diversiteit en inclusie heeft opgenomen in uw meerjarenbeleidsplan, al bezig bent met initiatieven, of nog aan de eerste stap moet beginnen, wij staan klaar om u te adviseren en ondersteunen.
Met ons stappenplan als leidraad zorgen we voor een opbouwende aanpak en blijven we, indien gewenst, actief betrokken bij de uitvoering. Dit plan van aanpak wordt samengesteld met input vanuit de gehele organisatie, waardoor het gedragen wordt door alle betrokkenen. We houden daarbij rekening met realistische doelstellingen binnen het beschikbare budget en tijd.
Diversiteit en inclusie meetbaar maken
Het meten van diversiteit en inclusie is essentieel voor organisaties om inzicht te krijgen, uitdagingen te identificeren, doelen te stellen en initiatieven effectief te beoordelen. Op basis van concrete gegevens kunnen gerichte strategieën worden ontwikkeld om inclusie te bevorderen en diversiteit te versterken, wat resulteert in een positieve en inclusieve werkomgeving. Hieronder volgen enkele voorbeelden van hoe wij diversiteit en inclusie meetbaar maken in organisaties.
Kwalitatief onderzoek
Diepgaande bevraging van meningen en overtuigingen over diversiteit en inclusie, Hierbij zoomen we o.a. in op draagvlak, verwachtingen, focusgroepen en bestaande kennis.
Kwantitatief onderzoek
Focus op stellingen die de meningen en beleving van medewerkers over D&I binnen de organisatie in kaart brengen. Hoe divers & inclusief vinden de medewerkers de organisatie en zijn er significante verschillen tussen groepen?
Rubric
We ontwikkelen in samenwerking een matrix/scoregids om producten, diensten en evenementen te kunnen waarderen op het gebied van diversiteit en inclusie.