Inclusiviteitstest - Divers Werken

Vraag 1: Hoe zou je de huidige diversiteit binnen jouw organisatie beschrijven?(Vereist)

We hebben medewerkers met verschillende achtergronden en ervaringen.

We hebben enige mate van diversiteit, maar er is ruimte voor verbetering.

Onze organisatie is voornamelijk homogeen qua samenstelling.

Vraag 2: Welke initiatieven heeft jouw organisatie genomen om diversiteit en inclusie te bevorderen?(Vereist)

We hebben een diversiteits- en inclusiebeleid opgesteld en implementeren actief maatregelen om dit te ondersteunen.

We zijn begonnen met het verkennen van diversiteits- en inclusie-initiatieven, maar hebben nog geen specifieke maatregelen genomen.

We hebben geen specifieke initiatieven genomen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Vraag 3: In welke mate heb je bepaald wat je bedoelt met diversiteit en inclusie en welke facetten/onderdelen binnen de organisatie bedoel je dan precies?(Vereist)

We hebben een duidelijke definitie en begrip van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie, en we hebben specifieke facetten/onderdelen geïdentificeerd waarop we ons richten.

We hebben nog geen duidelijke definitie en begrip van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie, en er is weinig aandacht voor specifieke facetten/onderdelen.

We hebben enig begrip van diversiteit en inclusie, maar er is behoefte aan meer verduidelijking en specifieke focusgebieden.

Vraag 4: In welke mate heb je bepaald in hoeverre je al divers en inclusief bent? Heb je dit gemeten?(Vereist)

We hebben een grondige evaluatie uitgevoerd om de mate van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie te bepalen en hebben specifieke metingen en gegevens om dit te ondersteunen.

We hebben enige mate van evaluatie gedaan om onze diversiteit en inclusie te beoordelen, maar er is ruimte voor verbetering in termen van metingen en gegevensverzameling.

We hebben geen formele evaluatie gedaan om de mate van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie te bepalen.

Vraag 5: Heb je doelstellingen geformuleerd met betrekking tot diversiteit en inclusie?(Vereist)

Ja, we hebben duidelijke en meetbare doelstellingen geformuleerd die specifiek gericht zijn op het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie.

We hebben enkele doelstellingen geformuleerd, maar ze zijn niet specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en/of tijdgebonden (SMART).

Nee, we hebben geen specifieke doelstellingen geformuleerd met betrekking tot diversiteit en inclusie.

Vraag 6: In hoeverre worden diversiteit en inclusie opgenomen in de wervings- en selectieprocessen van jouw organisatie?(Vereist)

We streven actief naar diversiteit bij het aantrekken van nieuwe medewerkers en hebben veel aandacht voor diversiteit en inclusie in onze werving- en selectieprocedures.

We hebben enkele maatregelen genomen om diversiteit en inclusie te bevorderen, maar er is ruimte voor verbetering.

We hebben geen specifieke aandacht voor diversiteit en inclusie tijdens het wervings- en selectieproces.

Vraag 7: Is er binnen jouw organisatie ruimte voor open en inclusieve communicatie?(Vereist)

Ja, we hebben een cultuur waarin open communicatie wordt gestimuleerd en verschillende perspectieven worden gewaardeerd.

Enigszins, we moedigen open communicatie aan, maar er is nog ruimte voor verbetering.

Nee, onze communicatie is voornamelijk top-down en er is weinig ruimte voor verschillende standpunten.

Vraag 8: Zijn er trainingen om bewustwording over diversiteit en inclusie te vergroten?(Vereist)

Ja, we bieden regelmatig trainingen en workshops aan om bewustwording over diversiteit en inclusie te vergroten.

We hebben enkele programma’s of trainingen gehad, maar er is behoefte aan meer inspanning op dit gebied.

Nee, we hebben geen specifieke programma’s of trainingen gericht op bewustwording, diversiteit en inclusie.

Vraag 9: Hoe worden diversiteit en inclusie geïntegreerd in het besluitvormingsproces binnen jouw organisatie?(Vereist)

Diversiteit en inclusie spelen een belangrijke rol bij besluitvorming en verschillende perspectieven worden actief meegenomen.

Het wordt enigszins overwogen, maar er is ruimte voor verbetering bij het integreren van diversiteit en inclusie in beslissingen.

Diversiteit en inclusie worden niet systematisch meegenomen in het besluitvormingsproces binnen onze organisatie.

Vraag 10: Is er een actief beleid om discriminatie en vooroordelen te voorkomen en aan te pakken?(Vereist)

Ja, we hebben een duidelijk beleid en procedures om discriminatie en vooroordelen te voorkomen en we treden actief op tegen dergelijk gedrag.

We hebben enkele maatregelen genomen om discriminatie en vooroordelen te voorkomen, maar er is nog ruimte voor verbetering.

Nee, we hebben geen specifiek beleid om discriminatie en vooroordelen aan te pakken.

Vraag 11: Wordt er binnen jouw organisatie rekening gehouden met de behoeften en ervaringen van diverse medewerkers?(Vereist)

We hebben beleid en praktijken die rekening houden met de diverse behoeften en ervaringen van medewerkers.

We hebben enkele maatregelen genomen om hier rekening mee te houden, maar er is ruimte voor verbetering.

We hebben geen specifieke aandacht voor de behoeften en ervaringen van diverse medewerkers.

Vraag 12: Zijn er mogelijkheden voor carrièreontwikkeling en groei voor alle medewerkers binnen jouw organisatie?(Vereist)

Ja, we streven ernaar gelijke kansen te bieden voor carrièreontwikkeling en groei aan alle medewerkers.

Er zijn enkele mogelijkheden, maar er is ruimte voor verbetering om gelijke kansen te waarborgen.

Nee, er zijn geen specifieke inspanningen om gelijke kansen voor carrièreontwikkeling en groei te bevorderen.

Vraag 13: In welke mate voelen medewerkers zich veilig en gerespecteerd binnen jouw organisatie?(Vereist)

We hebben een inclusieve cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen.

We hebben enkele stappen genomen om dit te bevorderen, maar er is ruimte voor verbetering.

Medewerkers voelen zich niet altijd veilig en gerespecteerd binnen onze organisatie.

Voornaam(Vereist)

Achternaam(Vereist)

Telefoon

E-mailadres(Vereist)

CAPTCHA