Onze impact in het bedrijfsleven: een selectie van onze projecten.
NOORDHOFF
Wij hebben Noordhoff geadviseerd en begeleid in hun streven om constructief aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie. Samen hebben we ons gericht op vier kernpijlers: visie, werving & selectie, inclusieve werkomgeving en content & leermiddelen. Onze actieve betrokkenheid omvatte niet alleen het meedenken, maar ook het leiden van de invulling van deze pijlers. Wij hebben integraal gewerkt aan het ontwikkelen, monitoren en implementeren van afspraken en acties die gericht zijn op het vergroten van diversiteit en inclusie binnen deze vier pijlers.
MUSEUM BOIJMANS VAN BEUNINGEN
In nauwe samenwerking met het Museum Boijmans Van Beuningen hebben we een plan van aanpak en actieplan ontwikkeld, gebaseerd op de vier essentiële pijlers: Personeel, Programma, Publiek en Partners. Meer informatie over dit plan vind je op deze pagina. Daarnaast dragen we de verantwoordelijkheid voor het opzetten van een doeltreffende werkstructuur om het plan ten uitvoer te brengen. Bovendien hebben we een cruciale rol gespeeld bij het succesvol implementeren van vernieuwde wervings- en selectiemethoden voor de depotgidsen, wat resulteerde in een zeer diverse groep medewerkers.
ARCHITECTUUR INSTITUUT ROTTERDAM
AIR heeft ons benaderd om het bedrijf te begeleiden en adviseren op het gebied van diversiteit en inclusie, met als doel verdere stappen te zetten richting een meer diverse en inclusieve organisatie. Onze aanpak begon met het creëren van bewustwording en het verhogen van kennis en vaardigheden met betrekking tot D&I. Vervolgens hebben we, binnen de beschikbare tijd en middelen, een reeks werksessies begeleid om specifiek te bepalen op welke gebieden de organisatie diversiteit en inclusie wil bevorderen. We hebben gedefinieerd wat de organisatie onder diversiteit en inclusie verstaat, haar huidige positie op dit gebied beoordeeld en in samenwerking met een brede vertegenwoordiging nagedacht over een actieplan.